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企业娱乐,内化于心,从我做起

发布时间:2020-10-12

一种制鞋游戏,不用过多形容就可以脱口而出;亲密无间的“战友”,一个动作就可以明晰对方的心思;对公司的使命愿景、每一件大事小情都熟稔于心……


9月10日下午,备受期待的“一号站企业娱乐知识竞赛”的决赛在高登路工厂举行,一号站集团董事长任钦武、副总经理田书华和迪卡侬集团青岛区HR负责人孙继东作为嘉宾出席了此次活动。


这场趣味十足、精彩不断的比赛,不仅展现了一号站集团员工间的高度默契,而在快乐工作、快乐生活之外,这场竞技让大家在快乐中学习,让企业娱乐内化于心。




1. 小试牛刀,知识养成


“集团集团,绝不一般,奋勇向前,勇夺桂冠”、“润达超越自我,再创辉煌”……,在赛威、高登路等7支代表队激情澎湃的口号声中,紧张而精彩的竞赛开始了。这次比赛,是“一号站企业娱乐知识竞赛”活动的最终环节。参赛队员都是经过各公司层层选拔出来的优秀代表,他们个个信心满满,对大奖志在必得。


第一环节小试牛刀,考验大家的知识养成。大屏幕上显示出考题,要求选手在规定的时间内写出正确答案。十道题目可以说是对集团发展历程的回顾,大到集团的使命愿景,小到一个一号站娱乐官网的创立时间。


计时开始后,选手个个眼疾手快,飞速的在答题纸上写下答案。最终集团代表队,以满分的成绩拔得头筹,赛威和一号站网络代表队紧随其后。



企业娱乐是员工习惯,承载着企业过往的成功经验,员工对企业的了解愈深,对娱乐的内化就越发深厚。“小试牛刀”环节中的一个个高分,是员工将企业走过的每一步都记在了心里。

2. 比手画脚,默契十足


“我们刚开的车间?”、“冷粘鞋”,“最后那道工序叫什么?”“成型”,“包装出的是什么?”、“成品鞋”……眼前的比赛简直是“你比我猜”的升级版,一个话音刚落,队友就给出了答案。


如果说第一个环节考验的是员工对企业的了解,那这个环节则测试了员工彼此之间的默契度,每天工作的重复配合,让员工之间有胜过亲人般的熟悉,观众的喝彩声、笑声、掌声,此起彼伏,精彩不断。
经过紧张激烈的比拼,赛威代表队展现出真正实力,不仅以明显优势获得本环节的胜利,也实现了总成绩的反超。


更可贵的是员工们对生产步骤和各类鞋品的熟悉程度,对方的一个简单提示,专业名词便脱口而出。立足本岗、敬业乐业,若不是对工作岗位极度了解和热爱,便不会有这种近乎本能的快速反应。

3. 勇往直前,实力者胜


比赛的最后两个环节,题目难度加大,规则设置上也更加“惊险”。第三环节勇往直前,看的是运气更是实力。面对难度程度不一的选题,运气好的选手,抽到简单题目为本队赢得加分;一些实力强悍的选手,抽到难度较大题目依然轻松过关斩将。


第四节环节的“大冒险”采取了答对加分、打错扣分的规则,瑞达和赛隆代表队为求稳妥,战略性选择了放弃本环节比赛;赛威和集团代表队继续高歌猛进,分别获得一、二名;其他队伍则没有那么幸运,先后折戟。


经过四个环节的激烈比拼,最后赛威代表队获得一等奖,集团和高登路代表队获得二等奖,一号站网络、赛隆和瑞达代表队获得三等奖,润达代表队获得参与奖。活动在欢乐的颁奖仪式和合影留念中圆满结束。

4. 以娱乐之,快乐学习


娱乐是什么?余秋雨先生将其概括为“一种养成习惯的精神价值和生活方式,最终成果是集体人格”。企业娱乐同样如此,它是员工信奉的行为标准,最终转化为员工的风格风貌。

本次竞赛不仅是一次学习、践行一号站企业娱乐的活动,员工通过知识竞赛,对公司的企业娱乐、发展事迹、品牌知识有了更深入的了解和掌握。同时也是员工风貌的一次展示,竞技过程中,员工展现出来的对企业发展历史的熟稔、精诚合作的团队精神、对工作业务的高度掌握、对集体荣誉的捍卫,无不体现着公司价值观和使命的印记。

企业娱乐传播的方式有很多种,一场趣味十足的竞赛活动增强了员工对企业的认同感,为企业娱乐在公司内部的广泛传播起到了积极推动作用,为“娱乐管理企业”、“娱乐促进发展”、“娱乐增进和谐”的发展模式打开了良好开端,让员工在快乐中工作、在快乐中生活之余,也在快乐中学习。

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